روش سیستم سازی و طبقه بندی تجاری

javahermarket

شنبه 16 فروردین 1393  10:27 ب.ظ

نوع مطلب :موفقیت  ،اقتصاد  ،راه رسم زندگی  ،

روش سیستم سازی و طبقه بندی تجاری


سیستم‌دار کردن یا طبقه‌بندی کردن کار به چه معنی است؟ خیلی‌ها درمورد آن حرف می‌زنند و خیلی‌ها هم به دنبال آن هستند اما آیا واقعاً می‌دانند که معنی واقعی آن چیست؟ ما می‌خواهیم ابتدا شما را با مفهوم اصلی سیستم‌دار کردن کار آشنا کنیم و اولین قدم برای ایجاد یک بیزنس موثر و کارامد را برایتان توضیح دهیم.

سیستم‌دار کردن کارتان یعنی داشتن نگاهی انتقادی به کارهایی که تا الان انجام داده‌اید، کارهایی که برای برآوردن وعده‌های کاری‌تان باید انجام دهید و ایجاد یک برنامه برای مرتبط کردن شکاف بین این دو. نتیجه نهایی اینکه، سیستم‌دار کردن کارتان به این معنی است که شما توالی‌هایی منطقی از اتفاقاتی ایجاد می‌کنید که برای شکل‌گیری یک سیستم باید کنار هم جمع شوند. و کار شما متشکل از سیستم‌های مختلفی خواهد بود که همه آنها به طور مجزا و مستقل عمل می‌کنند ولی برای کارایی کلی بیزنس شما به یکدیگر متکی هستند.

به سیستمیک شدن کارتان از این دید نگاه کنید: بیزنس شما به خودی خود «سیستم مادر» است که زیرمجموعه‌هایی دارد مثل بازاریابی، فروش، رشد محصولات، مدیریت، مالی و از این قبیل. در هر یک از این زیرسیستم‌های اصلی نیز، فرایندهای مختلفی وجود دارد که به یکدیگر مرتبط هستند و برای جلو بردن عملکرد کلی سیستم به یکدیگر متکی می‌باشند.

خوب، باید از کجا شروع کنید؟ اولین قدم مهم و لازم برای این منظور ? جنبه دارد که هر یک را در زیر بررسی می‌کنیم:

مشخص کنید که مسائل و چالش‌های اصلی در کارتان کجاست. اینها بزرگترین نقطه‌های مشکل‌ساز در کار شما هستند و شما را تا جایی خسته می‌کنند که حتی مجبور می‌شوید شب‌ها هم تا صبح بیدار بمانید. مسائل و چالش‌ها لازم نیست حتماً دقیق و خاص باشند و می‌توانند مسائل کلی را نیز در بر بگیرند.
حالا که فهمیدید مسائل و مشکلات اصلی کارتان کجاست، باید لیستی از همه چیزهایی که در کار شما درست پیش نمی‌رود، تهیه کنید. این لیست کمی دقیق‌تر و با جزئیات بیشتر است.

اینجا جایی است که به اطلاعاتی که گرد آورده‌اید سیستم می‌دهید و درواقع آنها را طبقه‌بندی می‌کنید. از مشکلات و مسائل اصلی بعنوان تیتر استفاده کنید و مشکلات دقیق‌تر و خاص‌تر مرتبط را زیر هر تیتر بنویسید. شایان ذکر است که گفته می‌شود در هر فرایند سیستم‌دار کردن، فرایند چرخه عمر مشتری نیز باید در نظر گرفته شود تا ببینید چطور می‌توان آن را طبقه‌بندی کرد و این می‌تواند سیستم ارجح شما برای بررسی باشد.

کار بعدی که باید انجام دهید این است که چرخه‌عمر مشتری را برنامه‌ریزی کنید زیرا این مهمترین مسئله و شاهرگ حیاتی کار شماست. می‌خواهید بدانید که دقیقاً چه بر مشتریان شما می‌گذرد. پس از اول شروع کنید، شاید با یک تحقیق مشتری، از طریق فروش، از طریق پیگیری و … نکات مربوطه را روی ورقه‌های یادداشت چسب‌دار نوشته و به دیوار بزنید. نگران پیدا کردن قسمت‌های مشکل‌دار کارتان نباشید زیرا بعداً نوبت به آن می‌رسد و خیلی راحت می‌تواند حواس شما را از داشتن یک تصور مشخص و واضح از جایی که الان هستید، پرت کند.

بعد باید نقش‌ها و مسئولیت‌های هر فرد در کارتان را مشخص کنید، حتی خودتان بعنوان صاحب شرکت. این برای مشخص کردن خطوط مسئولیت لازم است و می‌تواند به تعیین انتظارات بعدی از کارهایی که افراد مختلف باید انجام دهند کمک کند. یکی از بهترین روش‌ها برای این منظور این است که فکر کنید به صورت روزانه، هفتگی، دو هفته یکبار و ماهانه چه کارهایی انجام می‌دهید. اگر کارمندان یا پیمانکارانی دارید که برای شما کار می‌کنند، از آنها بخواهید که نقش خود و کارهایشان را نوشته و مشخص کنند.

تا اینجا قدم اول برای سیستم‌دار کردن بیزنس خود را به اتمام رسانده‌اید. این قدم مهم برای تحلیل وضعیت کنونی کارتان، برایتان مشخص خواهد کرد که روی چه نقاطی باید تمرکز کنید، نقاط ضعفتان را به شما نشان داده و لیستی از کلیه کارهایی که باید انجام شود را در اختیارتان قرار می‌دهد. همچنین چرخه عمر مشتری را هم برایتان تعیین می‌کند که پایه سیستم‌سازی راهبردی را می‌سازد. ازآنجا که برای مشخص کردن مشکلات، مسائل و واقعیت کنونی بیزنس خود وقت گذاشته‌اید، خیلی راحت‌تر خواهید توانست راه‌حل‌هایی برای بهبود شراییط کارتان و کارآمدتر کردن آن پیدا کنید.


نوشته شده توسط: موسی نایینی | آخرین ویرایش:سه شنبه 19 فروردین 1393 | نظرات ()

برچسب ها: تجاری ، طبقه بندی تجاری ،

مدیریت زمان چیست؟

javahermarket

شنبه 17 اسفند 1392  08:38 ب.ظ

نوع مطلب :موفقیت  ،اقتصاد  ،راه رسم زندگی  ،

مدیریت زمان چیست؟

مدیرت زمان (به انگلیسی: Time management) عمل یا فرایند طراحی و به کارگیری کنترل آگاهانه بر روی زمانی است که صرف فعالیتهای مشخص میشود , به خصوص به منظور افزایش اثر بخشی,کارایی یا باروری
در طول تاریخ، زمان و ابعاد مختلف آن، مورد توجه انواع تمدن‌ها بوده و امروزه این توجه بیش از پیش وجود دارد. گونه‌ای که فناوری‌های نو، محیطی فراهم آورده‌اند که تقریبا در کوتاه مدت می‌توان به اطلاعات بی شماری دسترسی پیدا کرده و کارها را بسیار سریع تر و آسان تر از پیش انجام داد. با این وجود، تمایل سرعت عمل در انجام کارها روز به روز بیشتر می‌شود. با چنین تمایلی این احساس در افراد به وجود می‌آید که از زمان عقب مانده و نمی‌توانند از آن به طور موثر بهره مند شوند. و سیر تاریخی نشان داده‌است که ضعف در مدیریت زمان، یک مساله قدیمی است. مسأله‌ای که فناوری آن را به وجود نیاورده و قادر به حل آن نمی‌باشد. در شرایطی که ابزار بیشتری برای مدیریت زمان در اختیار داریم و فرایندهای اداری، کمتر دستخوش کاغذ و ملزومات غیر لازم قرار می‌گیرد، مدیریت ضعف زمان را نمی‌توان پنهان نمود و اثر بخشی بیشتری مورد نیاز است. زیرا برای موفقیت بیشتر، چه در زندگی شخصی و چه در زندگی حرفه‌ای نیازمند بکارگیری راهبردهای مدیریت زمان می‌باشیم. این راهبردها برای استفادهٔ بهینه از وقت تنظیم شده و به عنوان روشهایی برای پایش و کنترل زمان به کار می‌رود. با استفاده موثر از زمان می‌توان اهداف را مشخص و وظایف و فعالیت‌ها را برنامه ریزی و اولویت بندی نمود. با برنامه ریزی و اختصاص زمان، درک افراد از زمان در دسترس، افزایش یافته و در نتیجه می‌توانند از زمان خود به صورت هدفمند و سازمان یافته بهره مند شدند. اولویت بندی امور و اختصاص زمان مشخص به هر فعالیت، موجب می‌شود وظایف گوناگون به موقع انجام گیرد. پس با استفاده از روش‌های مدیریت زمان، بینش افراد در مورد نحوه استفاده از زمان بیشتر شده، تخمین دقیق تری از مدت زمان لازم جهت انجام کارها به دست می‌آورند و در مجموع نتایج مبتدی حاصل می‌گردد. برخی نتایج حاصل از شیوه‌های مختلف مدیریت زمان عبارتند از:
آماده سازی برای برنامه ریزی آگاهانه
یادآوری در انجام امور
سامان بخشیدن به افکار و فعالیت‌ها
انجام امور در زمان تعیین شده
ایجاد انگیزه لازم برای انجام کار
متمرکز ساختن توجه فرد به اولویت‌ها
جلوگیری از اتلاف وقت و امور غیر ضروری
سرعت در پیشرفت و ارتقاء عملکرد شخصی
کاهش فشار روزانه و در نتیجه افزایش سلامت روان
افزایش کارایی، سازماندهی و بهره وری


نوشته شده توسط: موسی نایینی | آخرین ویرایش:شنبه 17 اسفند 1392 | نظرات ()

برچسب ها: مدیریت زمان ،

سنگ اوپال

javahermarket

جمعه 16 اسفند 1392  11:04 ب.ظ

نوع مطلب :اقتصاد  ،

 سنگ اوپال از سلیکاهای آبداراست که با دمای پایین ته نشین می شود و جزو سنگ های رسوبی به حساب می آید و می تواند در ترک ها ، اتصالات و حفره ها ، صخره های رسوبی ، آتش فشانی و دگرگونی ته نشین شود. معمولا 3 تا 30 درد اوپال ، آب است. سختی آن 5.5 – 6.5 , وزن مخصوص 1.98 – 2.5 و ضریب شکست 1.37 – 1.52 است.شفافیت آن می تواند از شفاف تا مات باشد. هرچند زمینه سنگ اوپال ، تیره تر باشد تا پدیده آن واضح تردیده شود، با ارزش تراست، پس به طور کلی اوپال سیاه (black opal) از اوپال سفید (white opal) ارزش بیشتری دارد. اوپال را هم مثل مروارید باید هر چند وقت یکبار در آب گذاشت.
ترکیب شیمیایی اوپال nH2O.Sio2 بوده غیر کریستالین، ژل کریستالی جامد است.

وپال به پنج دسته تقسیم می شود: 
• اوپال قیمیتی(precious opal) صد در صد اوپال است ، اوپال خالص (solid opal)که دارای پدیده بازی با رنگ (play of color) است،علت این پدیده وجود سلیکاهای یک اندازه در کنار هم و در فضایهای خالی ما بین سلیکاها آب بوده که هنگام برخورد نور با سطح سنگ باعث ایجاد این پدیده می شود.
•اوپال آتشی(fire opal) به رنگ زرد-قرمز
اوپال معمولی(common opal)سلیکاها نا منظم کنار هم قرار گرفته اند وپدیده بازی با رنگ ندارند.

• ماتریکس اوپال(matrix opal)دارای رنگ روشن، گاهی اوقات رنگ می شود تا به رنگ سیاه در آید.
•بولد اوپال(boulder opal)درزها یا شکاف های نازک، معمولاً بدنه ای با رنگ روشن در ماتریکس سنگ آهن مایل به قهوه ای(mudstone و یا سنگ ماسه لکه دار یا stained آهن).

 

 

معادن اوپال

بزگترین در استرالیا(ماسه سنگ)، برزیل(آتشفشانی)،  مکزیک(گدازه های تجزیه نشده)،  آمریکا( نوادا, اورگان)(آتشفشانی)،  گواتمالا، هندوراس(گدازه های تجزیه نشده)، اندونزی(آتشفشانی)، چکسلواکی(گدازه های آتشفشانی)، تانزانیا و عمان است.

 

 

 

ویژگی های اوپال اتیوپی

معدن جدید اوپال با کفیت بالا ، بازی با رنگ در ابتدا سال 2008 در کشور اتیوپی در 500 کیلومتر شمال آدیس آبابا کشف شد. ظاهر اوپال های این منطقه بسیار شبیه به اوپال های استرالیا و برزیل است. اما بیشتر نمونه ها یک ساختار ستونی از بازی با رنگ در درون اوپال معمولی را نشان می دهند، این ویژگی در اوپال هایی که در خارج از اتیوپی هستند نادر است.

چگالی هیدرستایک این اوپالها 2.1 – 1.8  بوده که در مقایسه با اوپالهای دیگر مناطق ، سبکتر است. خاصیت فلورسانسی این سنگها در زیر نور ماوراء بنفش(UV) طول موج کوتاه وبلند متنوع بوده، از خاموش(intert) تا زرد وسفید متوسط (moderate yellowish white)است. درزیر نور سبز شدید، فسفورسنسی phosphorescence حالت خاموشی نشان می دهد.

سنگ بستر اوپال welo از سنگهای آتشفشانی (volcanic rock)، ریولیت است.اوپال های mezezo حفره های ریولیت را پر می کنند و تشکیل دانه هایی (nodules) می دند.

 

 

بهسازی اوپال

برای تقویت پدیده بازی با رنگ در اوپال، سنگ را بااسید رقیق شده و شکر رنگ می کنند(dying)که باعث تیره شدن زمینه سنگ می شود.اوپال در مقابل حرارت، عکس العمل ضعیف داردو اسید هیدروفلوریدک روی این سنگ اثر می گذارد.

 

اوپال چند لایه«Assmbled»

همان طور که گفته شد، تمام اوپال ها دارای مقداری آب هستند و آنها که دارای درصد بالاتری آب بوده، ممکن است آب خود را از دست بدهند وترک بردارند ودوام سنگ اوپال کم شود. به همین دلیل برای جلوگیری از شکسته شدن آن را در دولایه و یا سه لایه (triplet) کردن آنها از سنگ کریستال و اونیکس استفاده می کنند. معمولاً سنگ کریستال را بالا و اونیکس را پایین می گذارند.

 

اوپال مصنوعی

تولید اوپال مصنوعی، رشد گوی ها(spheres) سلیکایی با اندازه درست وصحیح را در بر می گیرد. زمانی که این کار انجام شد، گوی ها به مدت چند ماه ، در ظرفی قرار داده می شوند. متاسفانه محصول به دست آمده،همان مشکل اوپال های طبیعی را دارد(بی آبی و بنابر این ترک خوردگی).این مشکل در اوپال مصنوعی ،با برش راف به قطعات کوچک سپس اشباع آنها باتثبیت کننده های(zirconium) stabilizer  حل می شود.این کار از بی آبی و ترک خوردگی جلوگیری می کند،اما به دلیل اینکه تثبیت کننده ها در اوپال های طبیعی وجود ندارد، برخی از گوهر شناسان ، این محصول را مارک مشابه اوپال برچسب می زنند در بازار به عنوان اوپال مصنوعی شناخته شده است.

اوپال مصنوعی دارای خواص یکسان با اوپال طبیعی است و می توان با یک آزمایش میکروسکپی شناسایی کرد.


 

خواص درمانی اوپال :
این سنگ روی التهابات روده و معده موثر است و بر جریان خون نیز اثر می گذارد. از این سنگ به طلسم خوشبختی نیز یاد شده است. در گذشته مرسوم بوده که از اشخاص مبتلا به افسردگی ، در خواست می کردند به اوپال سیاه نگاه کنند چون اعتقاد داشتند این کار افسردگی آنها را از بین می برده است.

 


 


نوشته شده توسط: موسی نایینی | آخرین ویرایش:جمعه 16 اسفند 1392 | نظرات ()

برچسب ها: جواهر ، اوپال ، اپال ،
  • تعداد کل صفحات:18  
  • ...  
  • 3  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • 8  
  • 9  
  • ...  
سیستم افزایش آمار هوشمند تک باکس

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic